一、关于薪资结构

（一）试用期（入职第 1 个月）：标准薪资 2000 元、建厂支援历练激励 400 元、入职奖励 200 元、各类津贴 100-300 元/月，平时加班 20.69 元/时、周六日加班 27.58 元/时、法定节假日加班 41.37 元/时，月综合收入 4500-5000 元（依每月加班 80 小时计）；

（二）试用期满（入职第 2-3 个月）：标准薪资 2200 元、建厂支援历练激励 400 元、各类津贴 300-600 元/ 月，平时加班 22.41 元/时、周六日加班 29.88 元/时、法定节假日加班 44.82 元/时、月综合收入 5000-5500 元（依每月加班 80 小时计）；

（三）入职第 4 个月起：标准薪资 2200 元、建厂支援历练激励650元、各类津贴 300-600 元/月，平时加班 24.57 元/时、周六日加班 32.76 元/时、法定节假日加班 49.14 元/时，月综合收入5000-6000元（依每月加班 80 小时计）。

二、关于旺季激励金【与深圳同类在职员工政策一致】

（一）发放标准：7000 元（若有调整，则与深圳同类员工标准一致）。

（二）考核期：4 个月

①开始时间：7 月份前入职员工，7 月份起开始考核；7 月份及之后入职 员工，入职次月起开始考核。

②结束时间：旺季激励金发放前一个月最后一天。

（三）考核内容：

工作配合度、工作达成、工作态度及纪律、员工出勤等。

（四）发放条件&实际发放金额：

考核期时长要求 4 个自然月，且发放时员工须在职，实际发放金额依员工 考核得分&出勤率折算发放。

（五）发放时间：

可结合当地生产旺季状况调整发放时间，但不早于 2022/10/1。

三、其他

（一）从赣州前往深圳富士康入职工作的员工都是富士康（赣州厂区）正式员工， 统一签订富士康赣州劳动合同，公司为员工在赣州缴交五险一金（公司应缴费用由公司承担，员工应缴费用从薪资中代扣），工作时间越长缴的越多，大家 的生活也越有保障。

（二）工作至 2023 年上半年左右（具体依建厂进度）， 届时可依公司安排分批回到富士康赣州工作通 过自己在深圳富士康工作经历择优提升为骨干人员，将成为未来富士康（赣州厂 区）核心力量，作为首批员工，未来发展可期。

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